Voor werkplezier!

Gids voor Mens en Organisatie

Ik help ondernemers in het MKB bij het binden en boeien van personeel, door het ontdekken en inzetten van hun talenten!

 

Personeel binden en boeien?

Wil jij de talenten ontdekken van je
werknemers en deze benutten?

3D-analyse

Talenten benutten in een team!

Wil jij weten wat voor talent in je
team zit en of dit wordt benut?

Teamontwikkeling

Met 20 jaar werkervaring op het gebied van Mens en Organisatie ben ik onafhankelijke (sparrings)partner voor jouw bedrijf op personeelsgebied. Wil jij ook jouw personeel binden & boeien en dat ze trots zijn op jouw bedrijf?

Maak kennis met Aukje

Teambuilding personeel, ik laat personeel tot bloei komen en groeien in hun werk door middel van Disc methode en training

Een gezond bedrijf draait op gemotiveerd personeel dat het beste uit zichzelf haalt, dus jouw werknemers zijn belangrijk voor je bedrijf. Daarom wil je dat ze met plezier naar hun werk komen. Dat werknemers goed in hun vel zitten en prettig samenwerken zijn daarbij belangrijk. Bovendien wil je de juiste mensen aan boord houden. Als je de tijd neemt om personeel te binden/boeien en hun talenten in te zetten, kan je bovendien met de antwoorden een match maken met alle ideeën en plannen die je hebt voor jouw bedrijf. Dan gaat de uitvoer ook meer vanzelf, want jij weet beter waar alle kwaliteiten liggen. Plannen komen tot bloei, werknemers zitten lekker in hun vel (en functie) en jij krijgt energie van je werk. Win-win! Mocht je nog niet overtuigd zijn: het aantrekken van een nieuwe werknemer kost aanzienlijk meer geld (werving, inwerken, opleiden) dan aandacht schenken aan je zittende personeel!

De voordelen van gemotiveerd personeel:
– een beter bedrijfsresultaat
– minder ziekteverzuim
– gemotiveerde en blije medewerkers
– een prettige samenwerking – die meer vanzelf gaat
– tijd om te bouwen aan je bedrijf
– werkplezier voor iedereen!

Je hoeft dit niet alleen te doen. Ik help ondernemers in het MKB bij het binden en boeien van hun personeel, door het ontdekken en inzetten van hun talenten! Met als doel dat het werkende leven van zowel jou als ondernemer en het personeel leuker en mooier wordt. Hoe fijn is dat vooruitzicht? Ik garandeer je dat dit het werken voor iedereen zoveel leuker maakt!

Hoe ik dit doe? Zie daarvoor de pagina over de 3D-analyse: Talenten ontdekken en met 20 jaar werkervaring op het gebied van mens en organisatie.

Ik zet mijn kennis in bij: 1-op-1 begeleiding van leidinggevenden, managers en werknemers
teamontwikkeling.
Lees meer.

Talenten ontdekken, hoe doe je dat?

Om werknemers te binden en te boeien is het essentieel om hun talenten te ontdekken, te erkennen en vooral te benutten. Op deze manier kunnen werknemers tot bloei komen en groeien in hun werk. Dit betekent niet per definitie een andere functie of promotie. Talenten benutten betekent vooral dat het eigen werk veel leuker wordt!

DISC methode en training, Drijfveren en Denkstijlen analyse (3D)

Medewerkers worden de beste versie van zichzelf. Hoe? Door een DISC, Drijfveren en Denkstijlen analyse (3D):

DISC laat zien WAT je doet (in je werk, naar jezelf en bij stress);
DENKSTIJLEN geven aan HOE je het doet en
DRIJFVEREN geven aan WAAROM je het doet.

De totale informatie in de analyse zorgt voor bewustwording van voorkeuren. Het geeft inzicht in de manier van communiceren, welke talenten er zijn en wat een werknemer motiveert. Voorkeursstijlen in gedrag zijn al vroeg beschreven door de grondlegger van de psycho-analyse Jung en verder uitgewerkt door Marston in een model, de DISC analyse genoemd. Dit model geeft een goed inzicht in voorkeurstijlen van mensen. Deze methodiek maakt gebruik van kleuren om uitleg te vergemakkelijken.

DISC analyse, wat levert het op?

Door eigen voorkeursstijlen te begrijpen en te (h)erkennen kan een werknemer het zichzelf en zijn/haar collega’s makkelijker maken. 3D inzichten vergroten de kennis van gedrag. Gedrag van een werknemer zelf en dat van collega’s. Ze helpen de basis van communicatie conflicten te herkennen en op te lossen. Bovendien vergroot het de individuele effectiviteit. Als een team DISC gaat toepassen zijn zij in staat om elkaars ‘taal’ te spreken, waardoor er vertrouwen en wederzijds begrip ontstaat. De inzichten bevorderen de onderlinge teamsamenhang en dat resulteert weer in betere teamprestaties.

Met als resultaat:

  • Werknemers krijgen inzicht in hun eigen stijl van communiceren.
  • Ze leren hoe andere stijlen reageren, waardoor ze begrijpen waarom een collega zich anders opstelt.
  • Ze leren hun eigen stijl effectiever in te zetten in communicatie, organisatie en samenwerking
  • Het levert betere resultaten op, en ook meer tijd, plezier en energie.

De uitkomsten uit een 3D analyse zijn niet ‘goed’ of ‘fout’. De uitkomsten zijn een weergave van voorkeuren. Iedere stijl heeft sterkten en uitdagingen, afhankelijk van de context. Alle stijlen zijn binnen een team nodig. Alle stijlen bij elkaar vormen een geheel. Kortom: het is de moeite waard om kennis te maken met de 3D-analyse. Het gaat jouw bedrijf, werknemers en teams veel opleveren!
Lees meer.

Teamontwikkeling

Wil jij (verder) bouwen aan een succesvol team? Wil jij weten wat voor talent aanwezig is in het team? En of dit optimaal wordt benut en wat de uitdagingen zijn? En wat er nodig is om te komen tot een optimale samenwerking?

De Energie|Fabriek maakt met een 3D analyse de talenten van een team makkelijk en snel inzichtelijk. Met de 3D analyse krijg je een totaaloverzicht van de communicatievoorkeuren (DISC), denkstijlen en drijfveren van een team.

Door een teamsessie te koppelen aan de 3D analyse geef je persoonlijke aandacht aan je werknemers, zet je ze in hun kracht en heb je geweldige input voor het organiseren van de juiste structuur en energie in je bedrijf.

Met als resultaat:

  • Ontdekken wat de kwaliteiten zijn van het team en of deze worden benut.
  • Ontdekken waar het team minder of niet effectief in is.
  • Teamleden leren hoe andere stijlen reageren, waardoor ze begrijpen waarom een collega zich anders opstelt. Ze vinden eerder aansluiting bij elkaar, ze leren elkaars voorkeur in ‘taal’ kennen.
  • Teamleden leren hun eigen stijl effectiever in te zetten in communicatie, organisatie en samenwerking. Dit versterkt hun eigen impact binnen het team en het biedt collega’s een praktisch inzicht in voorkeuren.
  • Er ontstaat (meer) vertrouwen en wederzijds begrip.
  • De onderlinge teamsamenhang wordt bevorderd.
  • Het levert betere resultaten op, en ook meer tijd, plezier en energie.

Tijdens de teamsessies krijgt een team op een dieper niveau inzicht waarom, wat en hoe zij het prettigst werken. En dat niet alleen, ze krijgen ook inzicht in de diversiteit binnen het team en de behoeften van zichzelf en collega’s. Wanneer zij deze kennis eigen maken, kunnen ze gebruik maken van elkaars voorkeuren en de samenwerking optimaliseren. Het geeft een boost om effectiever samen te werken.

Teamsessie

In voorbereiding op de teamsessie maakt ieder teamlid een 3D-analyse. De rapportage van de analyse wordt voorafgaand aan de sessie individueel met een werknemer besproken. De teamsessies bestaan uit 2 interactieve dagdelen. Tijdens de dagdelen worden er oefeningen en opdrachten uitgevoerd, wat uiteindelijk resulteert in een overzichtelijk plan om verder mee te werken.
Lees meer.