Gedoe in een team. Daar heb je natuurlijk helemaal geen zin in. Hoe krijg je de neuzen weer dezelfde kant op? En vooral: hoe krijgen we dat voor elkaar?
Er is een analyse die de voorkeuren in communicatie en gedrag in kaart brengt: de 3D analyse (DISC, denkstijlen en drijfveren). De 3D-analyse geeft inzicht, bewustwording en helderheid over je eigen gedrag. En ook van de ander. Dit maakt dat een werknemer zijn/haar eigen communicatiestijl makkelijker kan afstemmen op die van een ander. Met een positieve(re) interactie als gevolg.
En dat niet alleen. Ook worden overeenkomsten en verschillen eerder gerespecteerd, worden werknemers minder veroordelend en reageren ze aardiger en opener. Er ontstaat meer wederzijds begrip en dit komt de teamontwikkeling allemaal ten goede.
Als je bewust bent van je eigen gedrag en voorkeuren, worden je talenten duidelijk en je uitdagingen ook. Via individuele gesprekken, teamontwikkeling en intervisie krijgt jouw team de middelen om effectiever te zijn.
Dat zorgt in een vlot tempo voor een betere communicatie in het team en relaties tussen teamleden verbeteren.
Wil je meer weten over de 3D-analyse, teamontwikkeling en hoe je dit in stand houdt? Bel, mail of bekijk de website:
Aukje Castelein
06-53255352
