Eerst maar eens een tip van mijn kant, voordat ik met artikelen begin te strooien.
Dat de arbeidsmarkt krap is, hoor ik bij nagenoeg iedere klant. Geen nieuws dus.
Wat ondertussen wordt onderbelicht is de aandacht voor het zittende personeel. In het aantrekken van nieuwe mensen (die nagenoeg onvindbaar blijken) zit veel tijd. Erg veel tijd.
Deze tijd kan je beter besteden door met je zittende personeel te bespreken hoe jullie het anders in kunnen richten. Deze krapte blijft en we zullen anders met deze krapte om moeten gaan.
Vind je dit lastig? Zie je niet voor je hoe het anders kan of moet? Schakel hulp in! Je bent geen duizendpoot.
Voordeel van met mij werken (ipv het zelf te doen) is dat je sneller ontrafeld wat anders kan. Haal een expert in huis die verstand heeft van mens en organisatie!
Oh ja, en ik had ook beloofd om met artikelen te strooien. Hierbij (mocht je nog niet overtuigd zijn):
Hans Stegeman: minder is veel beter (https://fd.nl/opinie/1439114/nu-wat-minder-is-later-veel-beter)
Ineke Kooistra: werk anders inrichten, het kán en zal wel moeten in de krappe arbeidsmarkt (https://www.flexnieuws.nl/nieuws/werk-anders-inrichten-het-kan-en-zal-moeten-in-de-krappe-arbeidsmarkt/)
