

Heb je net die goed functionerende werknemer een hoger salaris gegeven, vertrekt ‘ie toch nog.
Geld maakt niet gelukkig, maar wat dan wel?
Autonomie, ontwikkeling en een doel die de moeite waard is.
Mooi verhaal, lekker kort ook. Maar wat wordt er mee bedoeld?
Hoe heb jij bovenstaande georganiseerd binnen je bedrijf? Hebben jullie het wel eens over deze thema’s? Ben je op de hoogte hoe werknemers hier tegenover staan?
Het is meer dan de moeite waard om oprechte interesse te tonen over hoe zij hierover nadenken. Werknemers zijn namelijk dol op aandacht. Dan voelen zij zich gezien, gewaardeerd en belangrijk. Uiteindelijk levert het een hogere motivatie, een betere samenwerking en eigenaarschap op.
Wil je hulp bij het voeren van dit soort gesprekken? Dat kan! Hoe lekker is het dat je nu iemand kent die jou daarbij kan helpen.
Ik help ondernemers/werkgevers bij het bespreekbaar maken van de ontwikkeling en het functioneren van hun werknemers. Zodat de samenwerking soepel(er) verloopt, jij weer constructief kunt bouwen aan je bedrijf en de werknemers meer werkplezier ervaren!
Met vriendelijke groet,
Aukje Castelein